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协商降薪合法:企业可以向员工说明情况,与员工自愿协商一致降薪并签字确认的,法律层面是允许的。在这种情况下,双方基于平等自愿的原则达成协议,体现了对劳动者权益的尊重和保护。例如,企业可以与员工协商在一定期限内降低工资标准,待企业经营状况好转后再恢复原工资水平。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放,未工作的员工发放规定生活费,具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定,具体如下:企业停工停产在一个工资支付周期内:企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间不能正常上班工资应如何计算
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协商降薪合法:企业可以向员工说明情况,与员工自愿协商一致降薪并签字确认的,法律层面是允许的。在这种情况下,双方基于平等自愿的原则达成协议,体现了对劳动者权益的尊重和保护。例如,企业可以与员工协商在一定期限内降低工资标准,待企业经营状况好转后再恢复原工资水平。
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