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〖Five〗、不可以,用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资,正确做法是第一个月正常支付工资,第二个月起支付生活费。具体分析如下:劳动合同不适用不可抗力中止履行:受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款,但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。

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〖Four〗、案例1:拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情:2019年2月,被告人郭某分包某公司部分施工工程,聘用多名民工施工。施工期间,公司代郭某支付部分民工工资,并向其支付工程款32万元。自2019年3月起,郭某拖欠67名民工工资41万余元。

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