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因疫情居家办公,一般不可以随意少发工资,需根据具体情况按相关规定支付工资。

总结:最高人民法院通过司法意见强化了对居家办公劳动者权益的保护,明确工资支付标准需与正常工作一致,同时为用人单位提供了协商降薪的合法路径。劳动者在遭遇不合理降薪时,可依法向劳动仲裁机构或人民法院申请维权。

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应用工具 · 2026-09-24 16:03:32
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