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这没什么合不合法,疫情防控单位可以要求你不要上班,要是因为你让单位多数人感染无法正常工作和生产,你会承担损失吗?要是换位思考,假如你的同事家人有了感染,他来上班你是什么感受,你是不是愿意和他接触。

同事阳了,因为自己有顾虑,不与公司沟通,也没有请假,肯定要算旷工,用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。因此我建议可以居家办公的工作,一旦有同事阳了,当事人可以与用人单位协商采取居家办公形式;其他情况下,则要和用人单位友好协商,选择年休假、事假等正当理由请假、避免旷工。

出差学习被感密接者,单位待岗,单位合法。根据查询相关资料信息显示,截止2022年12月21日,出差学习被感密接者有概率是感染,从加强疫情管控措施、防止疫情进一步扩散的科学角度来说,单位职工密接阳性或核酸阳性就必须要先待岗,确认阴性再回岗。

因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

可以向当地劳动部门和劳动监察大队反映。单位发现密接者的处理措施有,让公司所有人员出示健康码和行程码。让全体员工在家待命,在家办公,待相关部门进行核酸检测,不能外出,防止将疫情传染更多的人。

单位不配合政府的疫情防控工作怎么办?

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应用工具 · 2026-09-24 22:57:49
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这没什么合不合法,疫情防控单位可以要求你不要上班,要是因为你让单位多数人感染无法正常工作和生产,你会承担损失吗?要是换位思考,假如你的同事家人有了感染,他来上班你是什么感受,你是不是愿意和他接触。

同事阳了,因为自己有顾虑,不与公司沟通,也没有请假,肯定要算旷工,用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。因此我建议可以居家办公的工作,一旦有同事阳了,当事人可以与用人单位协商采取居家办公形式;其他情况下,则要和用人单位友好协商,选择年休假、事假等正当理由请假、避免旷工。

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可以向当地劳动部门和劳动监察大队反映。单位发现密接者的处理措施有,让公司所有人员出示健康码和行程码。让全体员工在家待命,在家办公,待相关部门进行核酸检测,不能外出,防止将疫情传染更多的人。

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