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老狼信息网在线观看免费高清视频大全追剧,记者 田进2025年全国企业就业人员周平均工作时间(下称“周平均工时”)结束连续9年增长,进入2026年,周平均工时持续回落。如图一,国家统计局数据显示,2026年前五个月(黑色曲线),周平均工时均处于48—48.3小时区间。其中,1月周平均工时为近三年同期新低,3—5月的周平均工时均为近四年同期新低。2023至2024年的24个月里,有16个月周平均工时达到48.7个小时及以上。加班现象虽有所缓解,但中国就业人员工作时长仍处在高位,超过相关法规规定的“每日工作时间不超过8小时”“平均每周工作时间不超过44小时”工时标准。首都经济贸易大学副教授毛宇飞表示,如果劳动者的收入足够体面、社会保障完善,大多数人其实不愿意长时间工作,更愿意兼顾生活、平衡工作与闲暇。但现实中劳资工时协商并不对等,劳动者受加班氛围、考核压力、收入焦虑等多重约束,无法真正自由选择,只能被动接受加班。除此之外,多位受访专家均提到,周平均工时已经难以完整反映全体劳动者的真实工作状态。一方面,隐形加班越来越普遍,工作消息正随时随地侵占员工的私人时间,这部分时长通常不计入加班统计;另一方面,2亿灵活就业群体很难被纳入周平均工时的统计口径,外卖骑手、网约车司机等群体普遍被动或主动承受超长工时。中国社会法学研究会副会长、曾参与过劳动法论证和起草工作的董保华表示,周平均工时波动主要受制度性、周期性因素影响。制度性因素主要指立法、执法等人为干预手段,周期性因素则和经济运行规律密切相关。“相比应对宏观周期带来的工时波动,想要从根源推动工时下行,关键是推动制度层面、尤其是立法层面的改革。”多重因素推动工时回落过去一年多,董保华明显感觉到,受“反内卷”影响,相关部门针对加班行为的执法尺度上明显收紧。各地法院对加班费相关案件审判标准趋严,如果企业拖欠加班费,人社部门处罚力度更大。2024年7月,中央政治局会议首次明确提出防止“内卷式”恶性竞争。2025年3月,“综合整治内卷式竞争”正式写入《政府工作报告》。市场端,2025年以来多家大型企业也主动出台“反加班”举措:小红书取消大小周、大疆实施强制不加班、美的宣布严禁下班时间开会、杜绝形式主义加班。2025年11月,智联招聘发布的《2025职场“反内卷”调研报告》也显示,有8.4%的公司已在推行“强行下班”,近半数50.7%的公司不强制也不鼓励加班。除“反内卷”推动工时暂时下行外,外部制度约束也倒逼外贸企业压缩工时。2024年11月,欧盟委员会通过《强迫劳动法规》。该法案明确,出口至欧盟的产品,其生产过程中任何环节均不得涉及“强迫劳动”,包括每天工作超过8小时或每周超过40小时的情况,即使员工“自愿加班”也不被允许。该法案设置三年过渡期,2027年底全面落地实施。董保华表示,欧美国家正将劳动法“武器化”;我国经济外贸依赖度较高,海外合规规则客观约束国内企业加班行为,如果外贸企业不控制加班时长,相关海外市场可能直接拒收其产品。相较于内外制度因素,采访中,多位受访专家均提出,宏观经济周期波动是本轮工时下行的主要影响因素。董保华表示,宏观经济景气时,国内企业优先通过延长现有员工工时承接新增业务,工时随之走高,后续才会扩招员工分摊工作;经济承压阶段,企业则先停止招工,再削减现有员工加班时长,工时明显下滑,如果宏观经济未有明显改善,企业最终会选择裁员。过去几年,中国GDP增速出现了一定波动,国家统计局也多次在新闻发布会提及,部分企业生产经营面临不少困难。一位长期研究就业的专家表示,周平均工时走势与宏观经济景气度整体正相关,且周平均工时波动在一定程度上滞后于宏观变化。近一年多工时持续下降,一定程度上反映了宏观增长承压的现状。毛宇飞表示,此前经营承压阶段,企业普遍依靠延长员工工时对冲成本压力,但工时调节经济压力的空间已经接近上限,企业不可能无限拉长员工工作时长。2024年初周平均工时已接近49小时,继续增加的空间极小,依靠加班增产的边际效益持续递减。要客观看待工时过长问题即便2025年以来周平均工时持续回落,中国的工时水平在全球仍处于较高位置。国际劳工组织数据显示,在2022年全球167个有统计的国家里,每周平均工作时间超过44小时的仅有9个,中国、印度、蒙古、伊朗均在列。《中华人民共和国劳动法》(下称“劳动法”)第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。毛宇飞表示,工时偏长是一个经济体在产业链升级过程中的必经阶段。大多数欧美国家早已完成工业化,成熟的产业链与雄厚的经济基础,能够支撑短工时、高福利的用工环境;中国在过去较长时间内主要处在全球产业链的中低端,劳动密集型制造、服务业占比高,行业利润空间有限,只能依靠延长工时保障产出稳定与收入增长。此外,部分劳动者需要依靠加班提升收入。《中国劳动统计年鉴2024》数据显示,2023年,住宿和餐饮业就业人员调查周平均工时为53.8小时。居民服务、修理和其他服务业,交通运输、仓储和邮政业,批发零售业和制造业等行业均超过51个小时。董保华表示,灵活就业者主动加班增收的意愿远高于正规就业者。比如网约车司机、外卖骑手想多挣钱就需要拉长工作时间、多接单。如果监管部门出台政策硬性限制其工作时长,推行过程中将面临巨大阻力:强制网约车司机工作满8小时停止接单,司机会认为政策是在砸他们的饭碗,消费者也会抱怨潜在的出行成本上升。毛宇飞说,从积极角度看,延长工时确实能带来总收入的增加,很多劳动者愿意加班也是出于这个考量。但加班常态化会摊薄单位劳动价值。大量低收入群体每周工作超50小时,收入仍难以覆盖基本生活需求。这类岗位普遍劳动保护、福利配套不足,劳动者只能靠无限拉长工时弥补工资的不足,这并不是一种健康的收入增长方式。上述就业专家表示,如果将工资因素考虑在内,较长的工时可能反映了就业质量低下。例如,许多低收入劳动者每周工作50—60小时,收入依旧难以满足基本生活需求,根源在于岗位劳动保障缺失,劳动者只能通过加班补足收入。那些未被纳入统计的工时数据综合多方采访,2025年以来周平均工时回落的背景下,相当一部分劳动者的真实工作情况未被纳入数据统计中。智联招聘发布的《2025职场“反内卷”调研报告》显示,职场人每天加班2小时内的情况较为常见。40.7%的职场人为了绩效或晋升不得不拼,每天工作时长8—10小时是常规操作;21.7%的职场人每天工作10—12小时;另有9.8%的职场人每天工作12小时以上。毛宇飞表示,随着数字化办公的普及,各类数字工具无休止侵占员工私人时间,劳动者长期处于“在线待命”状态,工作与生活边界模糊,但传统的工时统计、监管体系还没跟上,这就需要从法律、制度层面作出调整。董保华表示,如今的加班形态正在从企业硬性安排转向员工自愿加班。企业主动安排加班极易引发劳动仲裁,因此近几年企业对安排加班任务越来越谨慎;但在快速响应的工作要求下,员工往往主动加班完成工作。“劳动仲裁中,自愿加班时长通常不计入加班核算。即便人社部门加大执法力度,自愿加班的劳动者主动维权的意愿也普遍偏低。”按照国家统计局的定义,周平均工时统计范围为全国城镇地域常住、单位类型为企业的就业人员。因此,灵活就业者不在统计范围内。按照人社部统计口径,灵活就业群体约2亿人,占全国就业人口近三成(2025年末全国就业人员为7.2504亿)。此前多份行业研究报告显示,外卖骑手、网约车司机的工时过长问题较为突出。例如,福州市交通运输局公布的数据显示,2025年第二、第三季度,当地网约车驾驶员日均工作时长约10—12小时;2025年四季度,杭州日均运营超 12小时的网约车数量占比达21.92%。在毛宇飞看来,灵活就业群体工时呈现出鲜明的两极分化特征。一类是工时过长型,集中于平台从业者:外卖骑手、网约车司机收入直接和接单量挂钩,在“多劳多得”薪酬模式、算法双重驱动下,主动或被动长期超时工作。同时,他们的工作边界极为模糊,大量等单、待命时间也持续消耗身心,实际劳动投入远超统计工时。另一类是工时不足型,以兼职、零工群体为主,他们面临的挑战是工作不稳定、接单量不足,收入波动剧烈。他表示,工时两极分化背后指向的是一个核心问题:灵活就业群体被排除在传统劳动法律的保护框架外,法定工时、加班费标准对他们基本不适用,超时工作成了常态,且无法主张法定加班费。同时平台通过僵化的时效规则、绩效激励等算法机制,变相倒逼劳动者延长工作,形成算法控制下的高强度工作常态。,bosx俄罗斯boss俄罗斯
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