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应用工具 · 2026-09-23 15:36:52

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〖One〗、用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以咨询了解，要求后期补发。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

〖Two〗、劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

〖Three〗、优先尝试行政投诉途径向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有责任对用人单位拖欠工资的行为进行查处。你可以整理好与公司签订的劳动合同、工资条、离职协议（明确约定结清工资时间的条款）、与前同事沟通了解到的公司拖欠工资情况等证据，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。

〖Four〗、用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。案例说明：丁某系某公司员工，公司受疫情影响门店歇业，与工会协商同意延期支付工资。

〖Five〗、此时企业行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定的情形，劳动者有权解除劳动合同，并依法主张经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

〖Six〗、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。劳动者维权途径对于用人单位不合法的拖欠工资行为，劳动者可以拨打12333进行投诉。也可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。或是向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。