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〖Three〗第二个坑是落地页只有一个栏目页,把所有的招聘信息都挤在一个长页面里。客户当时为了省事,把网盟的销售岗、客服岗、技术岗全部放在同一个页面,用锚点跳转来做区分。后台看点击热力图,发现大多数用户只看了页面最上面两屏,根本没往下翻到技术岗那块。我建议拆成三个独立子页面,分别是“重庆百度网盟官网招聘-销售专员”、“重庆百度网盟官网招聘-客服专员”和“重庆百度网盟官网招聘-技术工程师”,每个页面只聚焦一个岗位,标题和描述都单独写。操作起来不难,花了两天时间重新梳理内容,把每页的岗位要求、薪资范围、福利、面试流程都写清楚,内链上互相推荐相关岗位。改完两周后,“销售专员”那个页面的收录当天就进来了,“技术工程师”页面的收录慢了三天,估计是内容量少被延后处理了。总收录从原来的两个页变成了五个页,点击量翻了一倍。,日本高清不卡a免费网站
〖Four〗调整过程中用了百度搜索资源平台来监控抓取和索引状态。我发现“重庆百度网盟官网招聘”这个核心词的老页面虽然收录了,但一直没拿到好排名,原因是页面内缺少地域关联的长尾词。原来页面里只提了一次“重庆”,其他描述全是通用内容。我补了几个长尾词,比如“重庆蜀山区网盟招聘”、“重庆百度网盟双休岗位”、“重庆网盟销售岗底薪多少”,并且每个子页面都加了一段“工作地点在合肥蜀山区创新大道”这样的本地描述,还做了内链指向。大概过了三周,“重庆蜀山区网盟招聘”这个词开始出现在搜索结果第三页,虽然没到首页,但每周稳定带来十几个点击。咨询也从零变成了每周两三个,虽然不多,但说明方向对了。,满18请点此进入红猫大本营
直接黄色网站,〖Five〗第三个避坑点是企业信息和招聘信息混在一起写,用户分不清哪些是有效内容。客户原来在页面里插了一段“公司成立于2010年,获得过某某奖项”,用户以为是广告,直接关掉了。我后来把所有公司介绍压缩成一小段,放在页面底部,正文部分全放岗位细节。另外,岗位描述里不要写“薪资面议”,尽量写具体范围,比如“底薪4000-6000,加提成”,实测点击率能提高百分之十左右。不过要注意,薪资范围要真实,不能虚标,否则用户到面试环节发现对不上,反而会投诉。这个调整之后,“重庆百度网盟官网招聘”那个老页面的收录没变,但子页面的日均点击从五次涨到了二十多次,咨询量稳定在每周五到七个,客户比较满意。
〖Six〗总结一下适用场景和执行顺序。如果你也在做招聘类的SEO项目,尤其是“公司名+官网招聘”这种词,第一步先检查标题和描述是否匹配用户意图,不要写虚词。第二步拆页面,一个岗位一个独立页面,不要混在一起。第三步补地域长尾词和内链,让百度知道你在本地有真实需求。第四步优化岗位描述,写具体薪资和流程,减少用户犹豫。这个流程对于合肥蜀山这样的二线城区尤其有效,因为本地招聘竞争不如一线城市激烈,稍微把页面做细一点就能拿到转化。如果客户预算够,可以再配合百度网盟的付费广告,但自然搜索这块,按上面几步走,三个月内基本能看到稳定线索。注意别一开始就想着覆盖所有关键词,先把核心词对应的页面做扎实,后面再慢慢补长尾词。我后来还帮客户加了一个“常见问题”板块,放了“面试要几轮”、“需要什么学历”之类的问答,那块页面收录后也有几十次点击,算是意外收获。
网站更新频率对SEO排名的正面影响探讨
重庆百度网盟官网招聘项目做了三个月还是没线索?问题出在页面和关键词的匹配上******
重庆百度网盟官网招聘项目做了三个月还是没线索?问题出在页面和关键词的匹配上
〖One〗去年接了个合肥蜀山的客户,做人力资源外包的,想通过“重庆百度网盟官网招聘”这个关键词拿流量。对方之前找外包公司做过三个月,百度后台显示有曝光,但咨询电话一个都没接到。我接手时先看了后台数据,发现“重庆百度网盟官网招聘”这个词每天有三十多次点击,可跳出率高达百分之八十七,停留时间只有十几秒。成人91官方版,当时就觉得不对劲,正常做招聘项目,用户点了进来,最起码会浏览一下岗位列表,不至于秒退。复盘后我判断问题出在页面内容跟搜索意图对不上,用户以为能看到具体的招聘岗位和申请入口,结果看到的是企业介绍外加几句套话,自然留不住人。
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直接黄色网站,〖Five〗第三个避坑点是企业信息和招聘信息混在一起写,用户分不清哪些是有效内容。客户原来在页面里插了一段“公司成立于2010年,获得过某某奖项”,用户以为是广告,直接关掉了。我后来把所有公司介绍压缩成一小段,放在页面底部,正文部分全放岗位细节。另外,岗位描述里不要写“薪资面议”,尽量写具体范围,比如“底薪4000-6000,加提成”,实测点击率能提高百分之十左右。不过要注意,薪资范围要真实,不能虚标,否则用户到面试环节发现对不上,反而会投诉。这个调整之后,“重庆百度网盟官网招聘”那个老页面的收录没变,但子页面的日均点击从五次涨到了二十多次,咨询量稳定在每周五到七个,客户比较满意。
〖Six〗总结一下适用场景和执行顺序。如果你也在做招聘类的SEO项目,尤其是“公司名+官网招聘”这种词,第一步先检查标题和描述是否匹配用户意图,不要写虚词。第二步拆页面,一个岗位一个独立页面,不要混在一起。第三步补地域长尾词和内链,让百度知道你在本地有真实需求。第四步优化岗位描述,写具体薪资和流程,减少用户犹豫。这个流程对于合肥蜀山这样的二线城区尤其有效,因为本地招聘竞争不如一线城市激烈,稍微把页面做细一点就能拿到转化。如果客户预算够,可以再配合百度网盟的付费广告,但自然搜索这块,按上面几步走,三个月内基本能看到稳定线索。注意别一开始就想着覆盖所有关键词,先把核心词对应的页面做扎实,后面再慢慢补长尾词。我后来还帮客户加了一个“常见问题”板块,放了“面试要几轮”、“需要什么学历”之类的问答,那块页面收录后也有几十次点击,算是意外收获。
实施建议地方落实:各省需结合实际制定具体实施方案,避免层层加码。企业行动:企事业单位应完善内部防控机制,确保员工安全与生产效率平衡。动态监督:政府加强督导检查,及时纠正形式主义或防控不力问题。
复产复工方案的制定 复产复工方案的制定是企业复工的首要任务。在制定方案时,企业需要考虑以下几个方面: 疫情防控措施:企业应根据当地疫情防控要求,制定相应的防控措施,包括员工健康监测、消毒措施、人员流动管理等。
复工复产保障方案主要包括以下几个方面:加强组织领导与责任压实:成立复工复产疫情防控工作领导组:由各部门主要负责人任组长,充分认识疫情防控的重要性和紧迫性,确保疫情防控工作抓实抓细。制定复工复产工作方案:结合行业实际,各部门需制定具体的工作方案,确保企业有序开展疫情防控和复工复产工作。
近日,赣州印发《赣州市工业企业复工复产操作指南》,指导全市企业在织牢“联防联控群防群控”疫情科学防控网的基础上统筹抓好企业复工复产。企业复工前的准备工作根据企业用工人数备足口罩、红外体温探测仪、消毒水等疫情防控物资。
上海市经信委发布《上海市工业企业复工复产疫情防控指引(第一版)》,要求在风险可控前提下推动企业有序复工复产,保障产业链供应链稳定,采取“一企一策”方式指导企业落实防疫和生产工作。
上海经信委发布工业企业复工复产疫情防控指引
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